Cụ thể, ngày 14/4, MSB bất ngờ miễn nhiệm và chấm dứt hợp đồng với bà Nguyễn Hương Loan – một Phó Tổng Giám đốc thuộc nhóm điều hành cấp cao (Band 9), từng phụ trách mảng định chế tài chính. Quyết định có hiệu lực ngay lập tức, không có “độ trễ”.
Cũng trong cùng ngày, ngân hàng này bổ nhiệm bà Nguyễn Hà Thanh vào vị trí Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Vận hành, nhiệm kỳ 12 tháng bắt đầu từ 4/5.
Chưa dừng lại, ông Nguyễn Phi Hồng cũng bị miễn nhiệm khỏi vị trí Phó Tổng Giám đốc, nhưng có phần may mắn hơn bà Loan khi không rời hẳn hệ thống mà được bố trí sang Ủy ban Công nghệ – kiểu “lùi một bước, giữ vai trò khác”.
Đáng chú ý hơn, trước đó chỉ 1 ngày (13/4), ông Trần Xuân Quảng đã nộp đơn xin từ nhiệm Thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2022–2026 với lý do cá nhân. Lá đơn này sẽ được đưa ra tại Đại hội cổ đông sắp tới để thông qua.
Nói cách khác, trước thềm đại hội 24/4 tại Hà Nội, MSB đang bước vào một đợt “thay máu” nhân sự khá rõ nét ở cả tầng điều hành lẫn quản trị. Đây có thể là bước chuẩn bị cho tham vọng kinh doanh năm 2026 khi nhà băng này đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế 8.000 tỷ đồng – cao nhất từ trước tới nay, tăng 13% so với năm trước.
Không chỉ lợi nhuận, loạt chỉ tiêu khác cũng được “đẩy ga” mạnh tay
- Tín dụng tăng 18%, dư nợ lên 244.000 tỷ đồng
- Tổng tài sản cán mốc 460.000 tỷ đồng
- Huy động vốn tăng mạnh 24%, đạt 280.000 tỷ đồng
- Nợ xấu kiểm soát dưới 3%
Và một chi tiết mà mình nghĩ cổ đông sẽ rất quan tâm: kế hoạch phát hành tối đa 624 triệu cổ phiếu thưởng, tỷ lệ 20%. Nếu làm được, vốn điều lệ sẽ tăng từ 31.200 tỷ lên 37.440 tỷ đồng.
Nhìn tổng thể, câu chuyện ở MSB lúc này khá “đậm mùi” chuyển giao
- nhân sự cấp cao biến động dồn dập
- chiến lược tăng trưởng đặt mức kỷ lục
- và cổ đông chuẩn bị bước vào một kỳ đại hội có nhiều thứ để quyết
Còn việc đây là dấu hiệu của tái cấu trúc chủ động hay áp lực nội tại trước một chu kỳ mới, có lẽ phải chờ chính đại hội tới mới rõ.
