Bạn biết không? Không phải một, không phải hai – mà là 8 người, trải đều cả HĐQT lẫn Ban Kiểm soát.

Danh sách gồm các thành viên HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025–2030) là ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương, ông Hoàng Thế Hưng, ông Phạm Tuấn Anh; cùng các thành viên Ban Kiểm soát là ông Nguyễn Trí Trung, bà Doãn Hồ Lan, ông Lâm Nguyễn Thiện Nhơn và ông Hoàng Tâm Châu.

Lý do được nêu thì khá quen thuộc: tập trung cho kế hoạch cá nhân mới, đồng thời tạo điều kiện để ngân hàng kiện toàn nhân sự cho giai đoạn tới. Nhưng nếu chỉ nhìn vào lý do này thì… chưa đủ. Thứ khiến mình chú ý hơn là quy mô và thời điểm của sự thay đổi.

Việc 8 nhân sự đồng loạt xin rời ghế diễn ra ngay sau khi HĐQT Eximbank thông qua kế hoạch đề cử nhân sự để bầu bổ sung, thay thế HĐQT và Ban Kiểm soát nhiệm kỳ VIII, với deadline rất rõ ràng: 26/2/2026 là hạn chót cổ đông đề cử người.

Đáng nói hơn, nếu được Ngân hàng Nhà nước chấp thuận, Eximbank sẽ trình cổ đông phương án nâng số lượng thành viên HĐQT lên 7 người, trong đó có ít nhất 2 thành viên độc lập. Nghe thì có vẻ là một bước đi theo thông lệ quản trị tốt, nhưng điểm “nặng đô” nằm ở chỗ khác: dự kiến bầu mới hoặc thay thế tới 6 người.

Nói thẳng ra, HĐQT nhiệm kỳ mới gần như được… làm lại từ đầu, khi chỉ còn đúng 1 thành viên đương nhiệm tiếp tục ở lại. Với mình, đây không còn là điều chỉnh kỹ thuật, mà là một cuộc tái cấu trúc thượng tầng đúng nghĩa.

Hiện tại, HĐQT Eximbank có 5 thành viên, gồm Chủ tịch HĐQT Phạm Thị Huyền Trang và các ông/bà Phạm Tuấn Anh, Nguyễn Cảnh Anh, Đỗ Hà Phương, Hoàng Thế Hưng. Nhưng với những gì đang diễn ra, danh sách này nhiều khả năng chỉ mang tính “chuyển tiếp”.

Thời điểm tung ra kế hoạch nhân sự cũng không hề ngẫu nhiên. Eximbank đã chốt 25/3/2026 là ngày đăng ký cuối cùng để cổ đông dự ĐHĐCĐ thường niên, dự kiến tổ chức 28/4 tại Hà Nội. Nội dung đại hội chưa công bố, nhưng chỉ riêng câu chuyện nhân sự thôi, theo mình, cũng đủ khiến kỳ đại hội này trở nên khó đoán bậc nhất trong nhiều năm.

Nhìn rộng hơn một chút, Eximbank là một trong những ngân hàng có biến động thượng tầng dày đặc nhất hơn một năm qua. Cuối 2025, ông Nguyễn Cảnh Anh rời ghế Chủ tịch HĐQT vì lý do cá nhân nhưng vẫn ở lại HĐQT. Bà Phạm Thị Huyền Trang được bầu làm Chủ tịch nhiệm kỳ mới, kiêm người đại diện pháp luật.

Ở Ban điều hành, sự xáo trộn cũng diễn ra liên tục: từ việc Phó Tổng giám đốc Trần Anh Thắng từ nhiệm, cho tới việc ông Nguyễn Hoàng Hải rời vị trí Quyền Tổng giám đốc giữa năm 2025, nhường chỗ cho ông Trần Tấn Lộc.

Trong lúc bộ máy điều hành còn đang “xếp lại đội hình”, bức tranh cổ đông lại ngày càng rõ nét:

  • GELEX hiện là cổ đông lớn nhất với 10% vốn
  • Vietcombank nắm 4,51%
  • Chứng khoán VIX sở hữu 3,64%

Ở nhóm cổ đông cá nhân, bà Nguyễn Bích Huyền và người liên quan nắm gần 4,84% – một tỷ lệ không hề nhỏ khi đặt trong bối cảnh Eximbank sắp bước vào giai đoạn quyết định nhân sự.

Còn về kinh doanh, bức tranh năm 2025 của Eximbank, với mình, khá giống trạng thái “lớn nhanh nhưng chưa khỏe”. Quy mô tài sản, huy động và tín dụng đều tăng hai chữ số, nhưng lợi nhuận trước thuế chỉ hơn 1.500 tỷ đồng – chưa tới 30% kế hoạch năm. Và rất có thể, chính khoảng trống giữa kỳ vọng và kết quả này đã khiến câu chuyện nhân sự trở nên nhạy cảm, quyết liệt và không thể trì hoãn.

Nhìn tổng thể, những gì đang diễn ra ở Eximbank không đơn thuần là ai rời ghế, ai lên thay. Với mình, đây là dấu hiệu của một giai đoạn chọn lại hướng đi – và câu hỏi lớn nhất lúc này là: ban lãnh đạo mới sẽ đưa Eximbank đi theo con đường nào trong nhiệm kỳ tới?

Quan điểm của bạn thế nào về việc này?