Bạn biết không? Theo báo cáo tài chính hợp nhất đã kiểm toán năm 2025 vừa được Nam Long Group công bố, năm qua doanh nghiệp này đã chi gần 42 tỷ đồng cho thù lao của đội ngũ quản lý chủ chốt, gần như đi ngang so với năm 2024.
Trong đó, người nhận nhiều nhất là CEO Lucas Ignatius Loh Jen Yuh với hơn 19 tỷ đồng trong năm, tăng tới 64% so với cùng kỳ.
Nếu chia trung bình, mỗi tháng vị CEO ngoại này nhận khoảng 1,6 tỷ đồng, mức thu nhập khiến nhiều CEO trên sàn chứng khoán cũng phải “ngả mũ”.
Lương CEO Nam Long cao cỡ nào?
So với mặt bằng chung ở một số doanh nghiệp đã công bố, con số của ông Lucas thực sự nằm trong nhóm rất cao.
- CEO Kinh Bắc City – Nguyễn Thị Thu Hương: khoảng 8 tỷ đồng/năm
- CEO Vincom Retail – Phạm Thị Thu Hiền: khoảng 10 tỷ đồng/năm
Đáng chú ý, mức thu nhập của CEO Nam Long Group còn cao gấp 2 lần so với tổng thu nhập từ 2 ghế Hội động quản trị và Tổng giám đốc của “nữ tướng” Vinamilk – Mai Kiều Liên.
Theo số liệu mình nắm được, trong năm 2025, bà Liên nhận khoảng 7,6 tỷ đồng tiền lương cho vị trí Tổng Giám đốc (chưa kể thù lao HĐQT gần 1,9 tỷ đồng).
Không chỉ CEO, dàn lãnh đạo Nam Long cũng nhận tiền tỷ
Ngoài CEO, nhiều lãnh đạo khác của Nam Long Group cũng có thu nhập đáng chú ý:
- Nguyễn Thanh Hương – Giám đốc đầu tư: 5,5 tỷ đồng
- Chan Hong Wai – Giám đốc tài chính: 4,9 tỷ đồng
- Nguyễn Thị Phượng – Giám đốc nhân sự: 4,2 tỷ đồng
- Chủ tịch HĐQT Nguyễn Xuân Quang: 4,7 tỷ đồng
Mặt bằng lương lãnh đạo bất động sản ra sao?
So với nhiều doanh nghiệp địa ốc khác, mức thu nhập tại Nam Long Group vẫn thuộc nhóm cao.
Tại Taseco Land, Tổng Giám đốc Nguyễn Trần Tùng nhận gần 1,9 tỷ đồng trong năm.
Ở Novaland, Chủ tịch Bùi Thành Nhơn nhận khoảng 1,2 tỷ đồng, còn lãnh đạo điều hành Dương Văn Bắc có thu nhập khoảng 4,8 tỷ đồng.
Tại Phát Đạt, CEO Bùi Quang Anh Vũ nhận khoảng 1,87 tỷ đồng.
Trong khi đó, CEO Đất Xanh Group – Bùi Ngọc Đức – có thu nhập hơn 5,6 tỷ đồng.
Nhìn vào bảng so sánh này, mức gần 20 tỷ đồng của CEO Nam Long Group rõ ràng đang vượt khá xa mặt bằng ngành bất động sản.
Nam Long kinh doanh ra sao?
Năm 2025, Nam Long Group ghi nhận:
- Doanh thu: 5.645 tỷ đồng (giảm 21%)
- Lợi nhuận ròng: 701 tỷ đồng (tăng 35%) – cao nhất trong 4 năm
Nguồn thu chủ yếu đến từ các dự án như Southgate, Akari City và các dự án tại Cần Thơ.
👉 Nhìn tổng thể, câu chuyện lương gần 20 tỷ đồng/năm của CEO Nam Long Group đang cho thấy một thực tế khá thú vị: Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp địa ốc vài năm qua phải thắt chặt chi phí, cắt giảm nhân sự hoặc tái cơ cấu mạnh tay, việc một CEO nhận mức lương gần 20 tỷ đồng mỗi năm dễ khiến nhiều người giật mình. Nhưng ở góc nhìn khác, đó cũng là cách doanh nghiệp “đặt cược” vào năng lực quản trị.
Thực tế trên thị trường quốc tế, các tập đoàn bất động sản lớn thường sẵn sàng trả mức đãi ngộ rất cao để thu hút lãnh đạo có kinh nghiệm toàn cầu, đặc biệt là những người từng điều hành các dự án quy mô hàng tỷ USD. Mức lương vì thế đôi khi không chỉ phản ánh chi phí nhân sự, mà còn phản ánh kỳ vọng của cổ đông vào một giai đoạn phát triển mới.
Dĩ nhiên, với doanh nghiệp niêm yết, thước đo cuối cùng vẫn là kết quả kinh doanh và giá trị tạo ra cho cổ đông trong dài hạn.
Tóm lại: lương cao không phải là vấn đề lớn nhất. Điều thị trường luôn dõi theo là liệu “mức giá” đó có xứng đáng với những gì doanh nghiệp sẽ mang lại trong những năm tới hay không.
Quan điểm của bạn về việc này thế nào?
